一、 训练目的
1． 探寻人们对工作环境的改变作出反应的不同方式 2． 找出决定人们以上反就在方式的主要影响因素；
3． 确定管理人员在管理变革过程中充当的角色；
4． 营造一个具体的变革氛围，以利于各项变革措施的实际推行。

时间安排 全部训练时间约为三个小时三十分钟。

二、训练内容安排
1． 讲授"管理人员与变革"。
2． 小组讨论。
3． 进行"变革计划"训练 4． 集体发言。