近日，一组题为《这些城市，正在拿命欢迎你》的漫画刷爆朋友圈。漫画将最近一段时间各大二三线城市抢夺人才的情景生动再现，似乎一夜之间，再创历史新高的820万大学毕业生找工作，不再是一件困难的事情。

　　在争夺人才的手段上，各城市也大同小异，区别只在于谁比谁更“低门槛”。大概从去年下半年开始，杭州、成都、西安、武汉、郑州、长沙等20多个二三线城市突然集体加入抢夺人才的战役，纷纷推出落户、买房、补贴等各种优惠措施。在落户的学历门槛上，从本科降到大专，再降到中专直至拥有专业技能即可；在购房的措施上，也是从提供贷款到提供补贴，再到对高端人才的赠送。正如漫画所言，真是“拿命”在抢。

　　人才对城市的作用毋庸赘述，以各种政策吸引人才是必要的。然而，光靠这些就够了吗？

　　不能只靠“户口和房子”

　　尤其是户口。国内城市除了一线城市有国际抢人的底气，其余二三线城市将抢人的主要目标定在国内似乎更为合适，也更有的放矢。

　　尽管有户籍限制，但除了北京、上海等城市外，中国其他城市的落户并没有想象中的困难。所以，户口不应该成为吸引人才的主要手段。很可惜，这一波的各城市抢人宣传，几乎都将落户放在了优惠政策的首位。

　　户口当然重要，但对于求职者来说，并非雪中送炭的东西，只能算锦上添花。否则，就不会出现“逃回北上广”的人才回流现象。

　　那么，对于求职者或者人才而言，什么才是最重要的？从北上广深等一线城市对人才的吸引力效应可窥一斑。这些城市凭借高度集中的经济资源、教育医疗社会资源、完善的基础设施、健全的公共服务体系等优势，长期雄踞国内人力资源市场的顶端。

　　一要有大量的合适的就业机会。也就是说要有适合人才发挥才能的岗位，否则，这一波的人才大战很可能最终沦为真正的“抢人”，而非“抢人才”。庆幸的是，因为互联网的发达，二三线城市至少在创业方面，已经和一线城市站在了同一起跑线上。

　　二要有发达的经济与产业结构。增加岗位数量、提升岗位质量，离不开经济的发展壮大以及产业结构的优化。抢人同样离不开产业。从广撒网到“专业化”揽才，城市越来越知道自己想要什么“人”，有的城市比如厦门、南昌，就专门聚焦到一个产业进行“人才专攻”。

　　三要有利于留住人才的软环境。人才引进来，还需要留得住。一线城市除了机会多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口号是“来了就是深圳人”，这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因。

　　重“帽子”更要看“里子”

　　各大城市在吸引人才的同时，应坚持“唯才是举”，将不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才收入囊中。

　　近来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中，提出对方有“两院院士”“千人计划学者”“国家自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。

　　重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非，但需要考虑的是：只有光环的“帽子”，没有真正的实地考察或了解其能力“里子”是两码事。

　　科技创新人才评价有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地以“帽子”论英雄。因为，评上这些“帽子”的往往是优秀人才，落选的也不一定就没水平。近年来回国的优秀海归人才逐年增多，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价，如只以“帽子”来衡量，难免失之偏颇。

　　此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。

　　俗话说“种瓜得瓜、种豆得豆”，各城市应当牢记引进人才的初衷，坚持“唯才是举”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。同时，切实的为人才提供完善的条件，让其充分发挥才智，作出巨大贡献。